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鲍壮德
回答时间：2023-07-04 07:51:22
康特位（Kanter's Law）是指在一个团队中，由于一些原因，少数几个成员倾向于频繁地抱怨、抵制、反对和抵制变化，从而导致整个团队进展缓慢，无法达到预期目标的现象。此概念由社会心理学家罗森·康特（Rosen Kanter）提出，其研究旨在帮助企业和组织解决人际关系、行政管理和组织文化问题。
康特位的解析可以分为以下几个方面：
1. 倾向于抱怨：康特位指出，少数成员倾向于频繁发起抱怨，这可能是由于他们坚持自己的观点，或者因为他们不喜欢变化和不确定性。这种心态会导致团队氛围紧张，成员之间缺乏合作和协作精神。
2. 抵制和反对：康特位表明，部分成员可能不认同和接受新的管理或工作方式，或不愿意接受新的策略和目标。这样的人容易妨碍团队决策和进展，让整个团队难以取得成功。
3. 影响进展：康特位指出，部分成员的不满会让他们变得消极、抵制变化，并可能煽动其他成员。这种态度会导致团队内部方案评估速度减缓，项目实施被耽搁，最终导致成员士气低落、团队达成目标的能力下降。
掌握康特位的含义，可以帮助我们认识到在团队中存在的问题，保持积极的态度，协助解决这些问题。作为团队的一员，我们应该具有开放的心态和灵活的思维方式，学会与人合作，领悟每个人的优点和缺点，尊重团队成员并且理解他们的不同极度，共同面对挑战，实现共同的目标。
vincent的奇思妙想
回答时间：2023-07-04 08:09:22
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