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淳于伟彩
回答时间：2023-07-05 15:03:38
HR OD是指人力资源组织发展，是一个专门负责企业组织发展的职位。其职责涉及以下几个方面：
1. 企业组织发展规划：负责制定企业组织发展规划，包括制定企业组织结构、招聘计划、培训计划、激励方案等。
2. 组织变革管理：负责处理企业组织结构变革的管理工作，包括组织架构设计、人员调整、激励措施设计等。
3. 人才管理：负责企业人才管理工作，包括制定招聘计划、进行面试、招聘后培训、绩效考核等。
4. 组织文化建设：负责企业组织文化建设，包括企业文化理念的制定和传播、员工价值观的培养等。
5. 组织评估和改进：负责进行企业组织评估和改进工作，包括组织效率分析、流程优化、员工调查分析等。
综上所述，HR OD是一个非常重要的职位，对于企业的发展具有重要的作用。他们需要深入了解企业的内部运作机制，根据企业的实际情况设计合理的组织结构并进行人员管理，以及管理企业的组织变革等工作。它们在公司内部发挥了重要作用，确保了公司的发展稳定性。
HR培训宋文艳
回答时间：2023-07-05 14:54:38
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